Per maggiori informazioni:​

info@sigentsicurezza.it

• HOME
• I NOSTRI SERVIZI
• L'AZIENDA
• CONTATTI

SIGENT di Antonio Passeri
Via Cutu 31 - Perugia​

Mobile 24h: 375/5400661 - 335/1332233

powered by MD marketing

• Home
• Servizi
• Azienda
• Contatti

SIGENT è un'azienda di business investigations, un'agenzia investigativa specializzata in investigazioni aziendali sui dipendenti, sull'infedeltà interna, sulla concorrenza sleale e sulla sicurezza aziendale.

QUESTO E' IL PORTALE SIGENT DEDICATO ALLE INVESTIGAZIONI SUI DIPENDENTI

L'Istituto Investigativo SIGENT opera in tutta italia e nei mercati internazionali al fianco delle imprese nelle investigazioni aziendali.

Le investigazioni sulle risorse umane rappresentano un importante tassello per coadiuvare efficacemente il management d'impresa, in quanto le implicazioni delle criticità HR investono alcuni degli aspetti decisivi dellla gestione aziendale.

Per questo SIGENT con onoltre 20 anni di esperienza opera a fianco di importanti multinazionali, aziende della GDO e tantissime PMI garantendo metodo consolidato, esperienza, professionalità.

ASSENTEISMO

INFEDELTA'

ILLECITI

PRE ASSUNZIONE

consulenza e preventivo gratuiti sul tuo caso

ATTIVARE UN INCARICO INVESTIGATIVO IN 24H IN TUTTA ITALIA

SIGENT Investigazioni può intervenire per investigazioni aziendali sui dipendenti e su concorrenza in 24h dalla sottoscrizione dell'incarico investigativo in tutto il territorio nazionale

RACCOGLIERE PROVE INVESTIGATIVE VALIDE IN SEDE LEGALE

SIGENT opera con un team consolidato di investigatori privati esperti e giuridicamente formati per operare in modo ottimale al fine di raccogliere elementi probatori validi in giudizio

PERCHE AFFIDARE UN'INVESTIGAZIONE AZIENDALE A SIGENT

SIGENT è l'azienda specializzata in investigazioni sui dipendenti ed investigazioni aziendali ed opera in modo specializzato con un'esperienza di oltre 20 anni a favore di pmi, multinazionali ed aziende GDO

INVESTIGAZIONI AZIENDALI SUI DIPENDENTI

Le investigazioni aziendali sui dipendenti rappresentano uno strumento per l'HR Manager al fine di agevolare la corretta gestione delle risorse umane e un indispensabile ausilio in caso di contenzioso.. Il valore aggiunto costituito dai dipendenti rappresenta sovente la marcia in più di un'impresa ed è proprio per questo che è necessario isolare elementi dannosi per l'azienda, per i propri colleghi e per l'intero sistema interno. 

LE INVESTIGAZIONI PER ASSENTEISMO DEI DIPENDENTI

L'assenteismo dei dipendenti costiuisce una vera e propria piaga che incide direttamente sugli indici di produttività aziendali, creando peraltro malcontento all'interno delle strutture e degli stessi colleghi penalizzati paradossalmente dal loro comportamento onesto ed ortodosso. Per tali ragioni un direttore del personale deve poter contare sull'ausilio di un'agenzia investigativa specializzata che possa intervenire a supporto dello staff legale aziendale per poter arginare casi di assenteismo in azienda e valutare provvedimenti disciplinari anche estremi a fronte di elementi probatori validi in giudizio e conformi agli obiettivi di indagine.

O PER MALATTIA

L'assenteismo per malattia è uno dei casi più freuqnti ove intervengono a supporto delle imprese gli investigatori SIGENT. I dipendenti che fruiscono dell'assenza per malattia, come noto, sono subordinati a controlli da parte degli enti previdenziali attraverso le visite fiscali in orari prestabiliti. Tuttavia tale elemento non esaurisce lo spettro di problematiche cagionate all'azienda, a fronte di una eventuale simulazione della malattia, ma è afferente al mero aspetto contributivo. Il cosidetto "danno di produttività" recato all'impresa trascende dal mero aspetto dei costi diretti a livello contributivo e retributivo. Uno die nodi tecnico-operativi nelle investigazioni sui dipendenti per assenteismo nel periodo di malattia è rappresentato dal fatto che l'azienda, durante il periodo stesso, non può conoscere, se non informalmente ed ufficiosamente, le ragioni e le caratteristiche della patologia. Questo fatto pone all'agenzia investigativa la necessità di operare per raccogliere elementi probatori incontestabili anche di fronte a patologie più difficilmente precisabili quali stress, problemi depressivi o psicologici. Non basta utilizzare investigatori privati bravi nelle azioni operative tipiche quali appostamento e pedinamento, occorre che il personale possa coniugare l'abilità tecnica con nozioni giuridiche che ne pilotino l'intervento al fine di non vanificare il tempo impiegato nelle indagini. Infine occorre che vi sia da parte dell'agenzia investigativa una conoscenza degli scenari giurisprudenziali oltre che una fase di istruttoria meticolosa che definisca esattamente i target investigativi che saranno poi concretizzati con elementi di prova validi in giudizio e, se necessario, confermati in udienza da un investigatore privato SIGENT

Un recente studio di AYMING sull'assenteismo nel settore privato ha consentito di individuare quali sono le ragioni, perlomeno dichiarate che presiedono allo sviluppo del fenomeno: 

- motivazioni personali (24%)
- eccessivo carico di lavoro (14%)

- mancato riconoscimento del proprio oeprato (13%)

Gli ultimi due cruscotti, che interessano anche la parte manageriale delle imprese, sono da attenzionare proprio perché direttamente connessi a quel clima di malcontento che rischia di divenire contagioso e pericoloso per il benessere dell'impresa e per gli equilibri interni. 

Individuare le ragioni dell'assenteismo all'interno di un'azienda può essere decisivo al fine di combattere il fenomeno dall'interno adottando politiche manageriali dirette a ridurre drasticamente il fenomeno; SIGENT può fornire personale adatto ad infiltrarsi all'interno dei contesti aziendali per poter raccogliere il sentiment aziendale e individuare ragioni di malcontento oltre che comportamenti ilelciti da parte di dipendenti assenteisti o infedeli.

LE RAGIONI DELL'ASSENTEISMO

UCome si è visto non è raro che l'assenteismo non sia sintomo di semplice menefreghismo o indolenza ed è invero associato al malcontento soprattutto perché dipendenti o dirigenti si ritengono insoddisfatti, ingiustamente retribuiti o inquadrati a livello di mansioni assegnate. 

Tali rivendicazioni si associano talora a comportamenti sleali ai danni del datore di lavoro dando luogo a fenomeni ben conosciuti quali : 

- DOPPIO LAVORO: il dipendente si assenta in modo ingiustificato per ottenere idnebitamente un "doppio reddito" prestando la propria opera in imprese famigliari, altri ambiti lavorativi magari in nero

- IMPRESE CONCORRENTI: in vista di interrompere il proprio rapporto con il datore di lavoro, il dipendente assenteista si mette in malattia o infortunio e contestualmente inizia a lavorare con un'azienda concorrente, anche in questo caso percependo uin doppio reddito. Non solo, in questo ambito, essendo un competitor del datore di lavoro, si profilano circostanze quali la dispersione di know how, la diffusione di notizie riservate, lo sviamento della clientela in caso di addetti commerciali, l'indebita comunicazione di progetti e piani aziendali 

- ASSENTEISTA IMPRENDITORE Si tratta di una casistica assolutamente non infrequente in cui il dipendente si sente pronto al salto di qualità e ad affrontare un proprio percorso imprenditoriale al di fuori del contesto aziendale che magatri gli sta stretto. Nulla di aprioristicamente errato ma diviene del tutto opinabile laddove il periodo di start up venga pagato dall'attuale datore di lavoro attraverso assenze retribuite per stati di malattia o infortunio simulati